TRAINER

1. Phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban khối văn phòng.

2. Phối hợp với HRD xây dựng các kế hoạch đào tạo và nội dung đào tạo cho tất cả các phòng ban được phân công theo chức năng công việc.

3. Trực tiếp đào tạo các khóa kỹ năng mềm và các khóa chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên các phòng ban được phân công.

4. Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với từng phòng ban chức năng và đối tượng đào tạo theo đúng kế hoạch.

5. Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá và theo dõi quá trình phát triển của nhân viên sau đào tạo.

6. Thực hiện phân tích đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp.

7. Thực hiện các báo cáo sau đào tạo và báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu các cấp quản lý.

1. Trình độ: Đại học trở lên

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong lĩnh vực đào tạo, dịch vụ.

3. Có khả năng triển khai E - learning, đào tạo các kỹ năng mềm.

4. Nắm rõ quy trình triển khai tổ chức đào tạo nội bộ, cách thức kiểm tra và đánh giá chất lượng sau khi đào tạo.

5. Kỹ năng mềm:

+ Giao tiếp tốt Tiếng Anh.

+ Kỹ năng thuyết trình, đứng lớp chuyên nghiệp.

+ Kỹ năng giao tiếp, kết nối con người.

+ Kỹ năng làm việc đội nhóm.

+ Kỹ năng sắp xếp, tổ chức tốt.

+ Nhanh nhẹn, năng động, hướng ngoại.

+ Kỹ năng lập kế hoạch mục tiêu, tạo động lực và truyền cảm hứng.

+ Thành thạo vi tính văn phòng.

+ Nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc.

6. Từng làm việc cho các công ty công nghệ, thương mại điện tử là một lợi thế.

- Môi trường làm việc start up năng động quy mô toàn cầu, thân thiện, có cơ hội thăng tiến cao trong tương lai.

- Thưởng KPI vượt trội.

- Xét tăng lương hàng năm

- Thưởng hiệu suất theo công việc

- Tham dự các hoạt động nội bộ sôi nổi: sinh nhật hàng tháng, quà hỷ sự, thăm hỏi ốm, đau….

- Teambuilding hằng năm

- Chế độ nghỉ phép và phúc lợi khác theo quy định của công ty.

- CV.

- Các bằng cấp có liên quan.